rejoindre le cabinet · tous profils
Rejoindre Lazarègue Avocats
Un cabinet de droit du numérique fondé sur une méthode : écrite, éprouvée, améliorée chaque jour par ceux qui l'appliquent.
- 2016
- année de fondation
- 10
- domaines du droit du numérique
- 5
- avocats et intervenants techniques
- stages & apprentissage
- jeunes avocats
- avocats confirmés
- profils techniques
- fonctions support
01 · La méthode du cabinet
Une méthode, plutôt qu'un talent isolé.
La qualité d'un cabinet ne repose pas sur l'inspiration de chacun, mais sur la rigueur d'un système commun.
Le cabinet repose sur une méthode. Chaque type de dossier suit une procédure écrite, éprouvée et améliorée en continu. C'est elle qui garantit au client un travail de même niveau, quel que soit l'avocat qui le conduit.
Une procédure pour chaque dossier.
De l'ouverture du dossier à la décision, chaque étape est écrite, outillée et partagée.
Améliorée par ceux qui l'appliquent.
Chaque membre du cabinet respecte la méthode et propose de la perfectionner.
Un même niveau d'exigence.
Le client reçoit un travail identique en qualité, quel que soit l'interlocuteur.
Cette organisation ne convient pas à tous. Elle convient à ceux qui considèrent la rigueur comme une forme de liberté.
02 · Le profil recherché
Six exigences, énoncées sans détour.
Le cabinet recrute des profils de tous niveaux. Les attentes, elles, sont les mêmes pour chacun.
client
Le sens du client.
Traduire le droit en décision pour un dirigeant qui n'est pas juriste.
méthode
Le goût de la méthode.
Appliquer une procédure avec exactitude, puis argumenter pour l'améliorer.
écriture
Une écriture exacte.
Chaque phrase sert la décision du client ; aucune ne se contente de paraphraser.
technique
La compréhension technique.
Savoir expliquer une API, un chiffrement ou un modèle d'IA en termes simples.
curiosité
La curiosité du monde.
Une veille personnelle, des lectures hors du droit, des projets menés par goût.
intelligence artificielle
Un usage critique de l'IA.
Des outils maîtrisés, des sources contrôlées, des limites identifiées.
03 · Ce que le cabinet apporte
Le droit ne suffit pas. Il faut comprendre la technique.
Chaque dossier technique associe un avocat et un intervenant technique en cybersécurité ou en intelligence artificielle. Trois situations donnent la mesure du travail.
cyberattaque
Remonter le chemin d'une intrusion.
Reconstituer l'attaque avec l'intervenant technique pour établir qui, du prestataire ou du client, a manqué à ses obligations.
intelligence artificielle
Comprendre un agent avant de le juger.
Savoir ce qu'un agent autonome lit, décide et exécute, avant d'en apprécier les risques au regard du RGPD et du règlement sur l'IA.
contentieux numérique
Faire parler les preuves techniques.
Confronter journaux techniques, contrats et expertises pour établir la preuve et la causalité.
modèle social
Contrat de travail pour tous les avocats
Le cabinet engage ses avocats en contrat de travail, avec la protection sociale complète d'un salarié, et verse une prime annuelle fondée sur des critères écrits : qualité du travail, contribution aux dossiers, publications.
formation
« L'Avocat augmenté », dès l'arrivée.
La formation du cabinet à l'exercice du métier avec l'IA, suivie par chaque recrue, et les outils qui l'accompagnent.
dossiers réels
Une exposition directe.
Enquêtes internes, contentieux, audiences, rendez-vous clients : des dossiers réels dès le premier mois, sous encadrement.
publication
Une analyse signée.
Chaque stagiaire publie sous son nom une analyse dans les ressources du cabinet ; chaque avocat peut contribuer aux livres blancs.
encadrement
Un parcours écrit.
Un maître de stage nommé, un point chaque semaine, un bilan écrit à mi-parcours et en fin de période.
au cabinet
Un travail en présence.
Le métier s'apprend par la proximité et par la méthode. Le travail s'effectue au cabinet, 18 rue de Tilsitt.
04 · L'équipe
Ceux qui encadrent.
Trois avocats et deux intervenants techniques. Chaque recrue travaille directement à leurs côtés.
Me Alexandre Lazarègue
Avocat au barreau de Paris, fondateur
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Me Sarah Hinderer
Avocate aux barreaux de Paris et de Montréal
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Me Amir Ben Majed
Avocat partenaire au barreau d'Évry
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Khalid Sookia
Consultant technique en cybersécurité
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Nadia Abchiche-Mimouni
Docteure en intelligence artificielle
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05 · Cinq entrées
Cinq manières de rejoindre le cabinet.
Chaque entrée précise le public visé, le statut et l'épreuve de sélection.
Stages & apprentissage
- pour
- Élèves-avocats (PPI, stage final), étudiants de M1 et M2
- statut
- Convention de stage ; apprentissage dès la promotion 2027
- épreuve
- Note juridique sur dossier fictif
Jeunes avocats
- pour
- De la prestation de serment à trois ans d'exercice
- statut
- Contrat de travail
- épreuve
- Acte sur dossier fictif, restitution orale
Avocats confirmés
- pour
- Avocats expérimentés en droit du numérique
- statut
- Contrat de travail
- épreuve
- Stratégie sur un dossier complexe ; références
Profils techniques
- pour
- Cybersécurité, IA, données, développement
- statut
- Contrat de travail ou mission de conseil
- épreuve
- Analyse d'un incident, expliquée à un client
Fonctions support
- pour
- Assistanat juridique, relation client, contenu
- statut
- Contrat de travail
- épreuve
- Mise en situation : courriels, client, organisation
06 · Six mois au cabinet
Le parcours d'un stage, mois par mois.
Le parcours est écrit à l'avance. Chaque étape produit un livrable relu et commenté.
Mois 1 — Méthode
Outils, secret professionnel, déontologie, procédures du cabinet.
Livrable : fiche de méthode validée
Mois 2 — Recherche
Analyse sur dossiers en cours, aux côtés de l'intervenant technique.
Livrable : deux notes de recherche
Mois 3 — Rédaction
Mises en demeure, conclusions, clauses contractuelles.
Livrable : premier acte commenté
Mois 4 — Terrain
Audiences, rendez-vous clients, réunions techniques.
Livrable : compte rendu
Mois 5 — Publication
Projet personnel sur un sujet du numérique.
Livrable : analyse signée publiée
Mois 6 — Autonomie
Dossiers conduits sous supervision, puis bilan.
Livrable : bilan écrit
Le socle de formation du cabinet
Six modules suivis par chaque recrue, quel que soit son niveau. Chacun associe une documentation, un exercice sur un cas fictif et un échange avec un avocat ou un intervenant technique.
module 01
Comprendre Internet
DNS, serveurs, API, hébergement, cloud : l'environnement technique de chaque dossier.
module 02
Comprendre la cybersécurité
Rançongiciels, sauvegardes, pare-feu, vulnérabilités : dialoguer d'égal à égal avec un spécialiste.
module 03
Comprendre l'intelligence artificielle
Modèles de langage, agents, recherche augmentée, modèles ouverts : les enjeux juridiques réels.
module 04
Maîtriser les contrats informatiques
SaaS, infogérance, niveaux de service, réversibilité : analyser et rédiger.
module 05
Maîtriser le contentieux numérique
Preuve électronique, expertise judiciaire, causalité : construire un raisonnement contentieux.
module 06
Travailler selon la méthode du cabinet
Procédures écrites, rédaction, recherche, relation client, déontologie.
07 · Le processus de sélection
Une sélection fondée sur le travail, non sur le parcours.
Les mêmes épreuves et les mêmes questions pour chaque candidat, notées sur une grille écrite à l'avance.
Candidature
Entrée visée, CV et, si possible, un exemple de travail personnel. Aucune lettre de motivation.
Étude du dossier
Lecture du dossier ; les candidats retenus reçoivent une courte question écrite.
Cas pratique
Un incident de cybersécurité ou un projet d'IA, tiré de situations réelles et rendu fictif, avec une procédure du cabinet à appliquer. IA autorisée et déclarée, raisonnement défendu à l'oral.
Durée : 90 min + 15 min d'oral
Entretien
Quatre temps, menés par deux membres du cabinet : une technologie expliquée, un problème juridique raisonné, une objection à surmonter, les questions du candidat.
Durée : 45 minutes
Rencontre
Échange avec l'équipe, dont un intervenant technique.
Durée : 30 minutes
Chaque candidature reçoit une réponse, y compris lorsqu'elle n'est pas retenue.
Déposer une candidature →08 · Questions fréquentes
Avant de candidater.
Le cabinet pratique-t-il le télétravail ?
Non. Le travail s'effectue au cabinet. La méthode se transmet par la proximité, et la qualité d'un dossier tient à l'échange permanent entre avocats et intervenants techniques.
Pourquoi un contrat de travail plutôt qu'une collaboration libérale ?
Le cabinet fait le choix d'engager ses avocats en contrat de travail : une protection sociale complète et un temps entièrement consacré aux dossiers du cabinet et à la formation.
Les profils non juristes peuvent-ils candidater ?
Oui, par l'entrée « profils techniques » ou « fonctions support ». Les intervenants techniques travaillent aux côtés des avocats sans exercer la profession d'avocat.
09 · Candidater
Déposer une candidature.
Une seule porte d'entrée, pour tous les profils. Les candidatures envoyées par courriel sont redirigées vers ce formulaire.
Chaque candidature est lue. Les candidats retenus sont invités à poursuivre par une courte épreuve écrite.